Cât de mult merită bani?

Cati bani ar trebui platiti pentru a-ti face treaba? Este o întrebare care este sigur de a obține impulsuri curse și a se vedea tempers deveni frământate.

De ce unii oameni plătesc mai mult pentru a face același loc de muncă în aceeași companie? De ce bărbații, în medie, plătesc mai mult decât femeile? De ce unele companii plătesc un salariu mai mare decât concurenții lor pentru același rol?

Există atât de mulți factori care se joacă la locul de muncă, încât nu există un răspuns clar la aceste întrebări. Chiar și așa, datorită Internetului, puteți vedea cel puțin ceea ce ar trebui să fiți plătit în comparație cu colegii dvs. - dar mai întâi trebuie să înțelegem un pic de teorie.

Diferitele modele de salarizare

Există două metode fundamental diferite de a crea o structură de salarizare - o meritocrație pură și “salariile de blocare”.

De la începutul mileniului, tot mai multe întreprinderi s-au îndreptat spre o metodă pur meritocratică. Ideea este că fiecare angajat trebuie să-și descopere propriul nivel competitiv prin performanță și negociere Cum să negociezi un salariu mai mare la un interviu de angajare Cum să negociezi un salariu mai mare la un interviu de locuri de muncă Primesc ceea ce merită! Citiți mai mult și, în consecință, remunerația lor se va potrivi automat cu productivitatea lucrătorului.

În Statele Unite, companiile din Silicon Valley au fost cei care au fost cei care au urmărit modelul, în Marea Britanie, IMM-urile căutau să-i prindă pe cei mai străluciți minți de la marile corporații.

Initial, modelul a fost un succes imens, dar cifrele recent lansate incepe acum sa sugereze ca disparitatea de plata in Silicon Valley este spiralata din control. În timp ce industria tehnologică înregistrează în mod continuu un număr record de noi locuri de muncă, brevete și IPO - cei care se află în spatele succesului nu simt beneficiile.

În mod previzibil, cele mai grave probleme apar în diferențele dintre veniturile bărbaților și femeilor. Datele sugerează că bărbații cu calificări de nivel înalt din Silicon Valley au câștigat până la 61% mai mult decât o femeie echivalentă în 2013 - deși decalajul a fost ușor redus față de cele 73% înregistrate în 2012.

Care este alternativa?

Alternativa la o meritocrație este folosirea a “lockstep” structura. Metodologia este simplă - lucrătorii ar trebui să fie plătiți în mod egal pentru niveluri egale de experiență sau care dețin calificări egale.

Ar însemna, de exemplu, că toți absolvenții de colegii din departamentul de marketing ar fi plătiți aceeași rată de bază, indiferent de productivitatea lor. Singurele modalități de creștere a venitului dvs. ar fi prin promovare sau printr-un multiplicator de lungime de serviciu.

Desigur, acest lucru își deschide propria vierme de viermi în ceea ce privește promovarea sau nu promovarea promoțiilor și dacă salariile fixe ar fi chiar corecte. Cu toate acestea, un astfel de sistem clar și transparent ar elimina instantaneu tensiunile care se văd acum în cadrul companiilor care utilizează un sistem de meritocrație.

Care este cel mai bun pentru tine?

În ciuda preocupărilor cu privire la contrariul, salariile de tip lockstep nu înseamnă neapărat că angajații timizi la locul de muncă pot scăpa foarte puțin și pot obține o creștere anuală. O combinație a culturii companiei, a obiectivelor de performanță și a unui sentiment de cooperare la nivel de echipă poate funcționa în tandem pentru a vă asigura că fiecare angajat se simte obligat să-și tragă greutatea.

Cu toate acestea, decizia care este cea mai bună metodă pentru dvs. se bazează pe înțelegerea propriei situații. Cum se compară în prezent cu colegii dvs., atât în ​​interiorul cât și în afara companiei?

Iată câteva instrumente care vă vor ajuta să aflați:

Payscale.com

Payscale pretinde că are acces la cea mai mare bază de date a salariilor din lume. Poate funcționa în ambele sensuri; angajații îl pot folosi pentru a vedea cum se compară unul împotriva celuilalt, în timp ce angajatorii îl pot folosi pentru a vedea cât de mult ar trebui să ofere o nouă închiriere.

Dacă îl folosiți ca angajat, vi se solicită o serie lungă de întrebări detaliate, fiecare pagină devenind mai specifică în funcție de răspunsurile anterioare.

La sfârșit puteți genera un raport gratuit. Vă va arăta care este percentila venitului pentru rolul dvs., salariile tipice pentru fiecare etapă a carierei dvs., cât de mult vă va costa calificările suplimentare și ce efect au și ce locație în țara dvs. v-ar oferi cel mai ieftin cost de trai pentru situația dvs. personală.

Glassdoor.com

Glassdoor oferă utilizatorilor o perspectivă asupra veniturilor la o mulțime de companii individuale diferite, precum și rapoarte despre ce înseamnă să lucrați acolo și ce locuri de muncă similare sunt disponibile prin intermediul comitetului de locuri de muncă online.

În unele privințe, acesta este un instrument mai valoros decât Payscale în găsirea valorii tale reale, pentru că te poți compara ca și pentru alte persoane care îndeplinesc aceeași funcție ca și tine.

Ele oferă, de asemenea, insigne ale companiei, cum ar fi un “Angajat angajat” (o afacere care și-a revendicat profilul pe site și o gestionează în mod activ) și o “Deschideți compania” (o organizație care are “a îmbrățișat transparența și ia măsuri pentru a se angaja cu angajații lor”).

WageIndicator.org

Totul este bine și bun, știind cum stack dvs. împotriva colegilor și concurenților, dar ce despre comparat cu alte persoane din întreaga lume?

S-ar putea să nu vă simțiți așa, dar dacă locuiți în Europa sau America de Nord, sunteți aproape sigur că sunteți printre cei mai bine plătiți din lume pentru slujba voastră. Chiar și salariile corporatiilor la numeroasele companii multinaționale variază foarte mult între “Est” si “vest”.

WageIndicator este un instrument care dezvăluie aceste diferențe. Pe lângă oferirea de detalii tipice de plată pentru o mulțime de țări, aceasta oferă, de asemenea, o întreagă serie de știri, publicații și cercetări bazate pe venit și egalitate. Din păcate, aceasta oferă numai salarii în euro sau monede locale, deci este posibil să aveți nevoie să utilizați un instrument de conversie valutară XE Moneda este cel mai bun mod de a obține conversii monetare în mișcare [iOS] Valuta XE este cel mai bun mod de a obține conversii monetare pe Du-te [iOS] Dacă sunteți în căutarea unei aplicații fantastice pentru a efectua conversii monetare pe dispozitivul dvs. iOS, nu căutați mai mult decât moneda XE. Dispune de o interfață slick, ușor de utilizat, care facilitează ... Citește mai mult .

WorldSalaries.org

Salariile mondiale nu dispun de poligonul WageIndicator, ci se referă mai mult la roluri specifice.

În timp ce acesta din urmă oferă doar cifre din parc pentru locuri de muncă înalt calificate, locuri de muncă slab calificate și salarii, salariile mondiale oferă o serie de roluri și țări și includ legături către sursele sale de date. Ea include chiar descrieri de posturi - deci, dacă sunteți curioși de o schimbare de carieră, vă poate ajuta să vă dați câteva sfaturi.

Numărul locurilor de muncă și al țărilor este în continuă extindere, deci dacă rolul dvs. nu este listat chiar acum, asigurați-vă că verificați în viitor.

Veți căuta un nou loc de muncă?

Rulați detaliile dvs. prin cele patru instrumente și spuneți-ne cum vă simțiți - o să vă cereți mâine o creștere a salariilor? Cum rămâne cu structura de salarizare - pe baza datelor, preferați-o dacă compania dvs. sa mutat de la un model de salarizare la un standard de salarizare (sau viceversa)? Poate că știți despre alte site-uri și instrumente de comparare a salariilor pe care nu le-am menționat?

Spuneți-ne gândurile și comentariile dvs. în comentariile de mai jos.

Credite de imagine: profesioniști adulți prin Shutterstock

Explorați mai multe despre: Căutarea de locuri de muncă.