Femeile în tehnologie Ce companii de tehnologie viitoare trebuie să știe

Pentru ca societățile de tehnologie să se dezvolte astăzi, nu este nevoie de a rezolva problema “diferența de gen” - nu doar din motive de egalitate, ci pentru a proteja linia de jos.

Puțini oameni rezonabili sugerează că femeile nu au performanțe în tehnologie. Această listă de la Huffington Post este doar vârful unui aisberg mare și extins de femei influente în tehnologie, printre care:

• Gina Bianchini, CEO și fondator al Ning
• Mary Hodder, fondator al Dabble.com
• Lynne D. Johnson, Directorul Social Media, Fast Company
• Rebecca Moore, directorul programului Outreach, Google Earth
• Rashmi Sinha, co-fondator SlideShare
• Ginni Rometty, CEO al IBM

Un alt exemplu excelent este Sandy Lerner, co-fondator al Cisco Systems. Împreună cu partenerul ei, Sandy a început compania în camera de zi din anii '80. Împreună, au produs primul router viabil comercial. Mai puțin de un deceniu mai târziu, Sandy a părăsit compania să urmeze alte interese, devenind totodată simultan “prima filantropă de sex feminin să iasă din epoca boom-ului din Silicon Valley”. Dar filmul lui Sandy este doar o singură poveste - există nenumărate alte persoane care implică femei toate sfere de tehnologie, și nu doar ca fondatori.

Pe scurt, ideea că femeile au un rol important în tehnologie este (sper) un punct stabilit. Că femeile au un egal rol în tehnologie, totuși, nu este - de fapt, statisticile sunt deplorabile, și se înrăutățește. Întregul argument al egalității la locul de muncă nu este o chestiune exclusivă a egalității și a justiției sociale. Companiile de tehnologie dominate de bărbați trebuie să-și dea seama că având mai mulți angajați de sex feminin nu este doar o modalitate de a evita criticile - este o mișcare bună de afaceri.

Statisticile

În timp ce privești cifrele privind ocuparea forței de muncă pentru industria tehnică, ai fi iertat că ai fost destul de înspăimântată. Începând cu anul 2013, inginerul de software, Tracy Chou, a lansat o foaie de calcul publică Google care arată numărul de ingineri de femei angajați la 84 de companii de top tehnologice. Este o lectură interesantă, sigur.

Rezultatele arată că aceste organizații “angajează o medie de 12,33% dintre inginerii de femei”. Luați Yelp, Dropbox și Etsy de exemplu. Ei angajează, respectiv, 8,25%, 9,45% și respectiv 12,45% femei.

Pentru a consolida aceste cifre aparent deprimante, Atlanticul afirmă asta

În timp ce 57% din ocupațiile forței de muncă sunt ocupate de femei, în calculele de ocupație care reprezintă doar 25%. Dintre posturile de director general de informații (CIO) din companiile Fortune 250, 20% erau deținute de o femeie în 2012.

La prima vedere, credeți că aceste cifre spun despre discriminarea pe scară largă a angajărilor. Din păcate, problema este mai complicată: se pare că aceste cifre reflectă o problemă mai mare și mai sistemică, care reduce numărul de aplicații de sex feminin calificate. “Doar 0,4 la suta din boboci de facultate spun ca intentioneaza sa majoreze in domeniul informaticii,” conform unui articol. Practic, femeile pur și simplu nu aleg să intre în spațiul tehnic în aproape numărul pe care îl reprezintă bărbații. Luați, de exemplu, faptul că “proporția absolvenților de sex feminin de informatică continuă să scadă, de la 37% în 1985 la mai puțin de 18% în 2010.”

Există multe motive posibile pentru acest lucru. Este probabil ca multe dintre ele să joace un rol, dar nu este clar cât de mare este de fapt acest rol. Facultatea sexualistă care conduce femeile afară din câmp este cu siguranță o problemă care apare, deși aș fi surprinsă dacă explică fenomenul prin ea însăși. Alte opțiuni includ femeile care nu sunt încurajate să urmărească interesele techie, un mediu ostil de ostilitate nedorită, produs de raritatea femeilor în domeniu (o buclă de feedback negativ) și o lipsă simplă de gameri de PC-uri feminine (un hobby care duce multe, mulți oameni interesați de subiecte tehnice). Indiferent de motiv, consecința este că, atunci când vine timpul să înceapă angajarea, o mare parte din prejudiciul a fost deja făcut.

Scriind pentru Quartz, Lauren Bacon tinde să fie de acord cu ideea că pur și simplu urmați instrucțiunile “angaja mai multe femei” poate să nu fie la fel de ușor cum pare. La urma urmei, dacă trebuie să compromiteți standardele de angajare pentru a-ți mări proporția de femei, s-ar putea să termini din neatenție să reanalizeze stereotipurile negative.

Numerele, de asemenea, se potrivesc cu cifrele curente privind gradațiile de informatică pentru femei (PDF), ceea ce sugerează că “problema conductei” argumentul este legitim.

Potrivit acestui așa-numit argument de conductă, soluția este clară. Educarea mai multor femei în tehnologie 8 Cei mai mari geeks pe Twitter (care se întâmplă doar să fie fete) 8 Cei mai mari geeks pe Twitter (care se întâmplă să fie fete) Geekdom a fost mult timp perceput ca domeniu al bărbaților, cu băieți adolescenți care sunt fascinați de tehnologie și Star Wars devin adulți crescuți care sunt obsedați de tehnologie și Star Wars. Deși este adevărat ... Citește mai mult, și mai multe femei vor fi angajate în tehnologie. Simplu, nu? Gresit.

Bazându-se pe argumentul conductei pentru a explica numărul redus de femei în tehnologie, este evident o simplificare excesivă. Și alte forțe lucrează aici. În 2008, Raportul de cercetare al studiului de la Harvard Business Review (PDF) a constatat că:

Începând cu vârsta cuprinsă între 25 și 30 de ani, 41% dintre tinerii talentați cu acreditare în aceste subiecte sunt femei ... dar 52% din acest talent scapă ... Cel mai important antigen este machismo care continuă să pătrundă în aceste medii de lucru ...

Pentru a simplifica acest argument complex, să presupunem că există două forțe aici.

1. Numărul scăzut de femei care aleg să fie educați în subiecte relevante Obțineți abilitățile tehnice de care aveți nevoie la aceste Top 7 site-uri de curs online Obțineți abilitățile tehnice de care aveți nevoie la aceste site-uri Top 7 de curs online Nu este vorba doar de învățarea limbajelor de programare, care te-ar putea duce mai departe în cariera ta. Răspundeți la următoarea versiune a dvs. Clasa este în sesiune. Citeste mai mult
2. O cultură de lucru care face ca femeile să se simtă nedorite

Dacă putem aborda acești doi factori, conform acestui argument, ar trebui să vedem că fluxul de inegalități de gen începe să se reverse.

Mai degrabă decât să-și petreacă restul acestui articol săpat în Cum acest lucru ar trebui să se întâmple (pe care nu sunt calificat să prescriu), să ne uităm De ce companiile ar trebui să ia acest lucru în serios.

De ce este atât de important să introducem mai multe femei în spațiul tehnic?

De ce companiile tehnologice trebuie să aducă în mod conștient mai multe femei în rolurile decizionale?

De ce este atât de important?

Importanța deosebită, nu doar pentru companiile de tehnologie, de reprezentare a femeilor în consiliile de administrație și în echipele bine legate Intellinote: puneți-vă sarcinile, fișierele, mesajele și întâlnirile online într-un singur loc Intellinote: puneți sarcinile, fișierele, mesajele și întâlnirile dvs. online One Place Intellinote simplifică gestionarea, colaborarea și comunicarea mai bună cu echipa, colegii și clienții dvs., cu un amestec complex de partajare de fișiere, de organizare și de chat în timp real în format video și text. Citește mai mult este greu de subliniat. Există două puncte pe care aș vrea să le extind aici. În primul rând, femeile constituie o secțiune mai mare a bazei tehnologice decât bărbații. În al doilea rând, diversitatea în echipe generează în general companii mai de succes. Pe scurt, această disparitate dăunează companiilor de tehnologie.

# 1 Există mai mulți utilizatori de sex feminin decât bărbați

Un studiu recent al Deloitte a constatat că:

Alegerile [femeii] au un impact de până la 85% din deciziile de cumpărare. Prin unele analize, ele reprezintă 4,3 miliarde de dolari din totalul cheltuielilor consumatorilor americani de 5,9 miliarde de dolari, ceea ce face ca femeile să fie cea mai mare forță economică unică nu numai în Statele Unite, ci și în lume.

Dacă compania dvs. are o bază de utilizatori care este în mare parte compusă din cea mai mare forță economică din lume (femeile AKA), dar încă are o echipă care constă în mare parte din bărbați, vor apărea în mod firesc probleme. Anume, problemele legate de serviciile de catering pentru utilizatorii de sex feminin.

Design-ul și abilitățile de utilizare care fac apel la femei nu sunt neapărat cele care fac apel la bărbați. Anumite alegeri de design vor atrage sau vor respinge în mod disproporționat utilizatorii de sex feminin. Este posibil ca majoritatea bărbaților (indiferent de cât de bine pregătiți) să nu poată contribui la problemele care afectează în primul rând femeile, fără contribuția femeilor.

FT a raportat asta,

Un sondaj recent realizat de RSA, firma de căutare executivă, a analizat industria științelor vieții din Marea Britanie și a constatat că aceasta “femeile aduc empatie și intuiție conducerii” cu aproape două treimi din respondenți (62%), considerând că femeile contribuie diferit în sala de consiliu, în comparație cu colegii lor de sex masculin.

Acest lucru, împreună cu faptul că liderii adoptivi ai unei tehnologii enorme sunt preponderent femei, înseamnă că asigurarea faptului că interesele femeilor sunt reprezentate în mod fiabil în tehnologie este acum mai importantă ca niciodată. Unele dintre aceste domenii dominate de femei includ:

• Utilizarea internetului
• Utilizarea vocii telefonului mobil
• Servicii de localizare pe bază de telefon mobil
• Comunicare prin mesaje text
• Comunicație Skype
• Fiecare site de socializare în afară de LinkedIn
• Utilizarea tuturor dispozitivelor care permit accesul la Internet
• Utilizarea cititorului de e-mail
• Dispozitive medicale 10 Șabloane Excel pentru a urmări sănătatea și fitness 10 Șabloane Excel pentru a urmări sănătatea și fitness Citiți mai multe
• Utilizarea GPS

A sublinia,

Potrivit unui raport al Parks Associates, mai multe femei decât bărbații descarcă filme și muzică; femeile fac majoritatea jocurilor pe anumite platforme; iar femeile au mai mare “intențiile de cumpărare” decât oamenii fac atunci când vine vorba de unele electronice.

(Atlanticul)

Dacă femeile sunt cei mai importanți adoptivi, utilizatori, consumatori media și cumpărători în atât de mult din industria tehnologică, este cu siguranță logic să se asigure că interesele lor sunt reprezentate în mod corespunzător în cadrul companiilor de tehnologie. Acesta este un lucru pe care l-am atins înainte, referitor la industria jocurilor de noroc. Pentru a da mai multă substanță punctului asta femeile trebuie să reprezinte femei, Aș recomanda să vizionați această fascinantă vorbă a TED.

Echipele au nevoie de diversitate pentru a prospera

Al doilea punct al meu aici este de a exprima cât de importantă este diversitatea de echipă pentru creativitatea și abilitățile de rezolvare a problemelor. Potrivit lui Walmart, “Echipele diferite echipează deseori echipe formate din cei mai buni indivizi, deoarece această diversitate de perspectivă și de abordare a rezolvării problemelor atrăge capacitatea individuală”.

Acest punct de diversitate este extrem de relevant pentru acest argument. Nu toți angajații din domeniul tehnic sunt tehnici. Aceasta înseamnă că putem începe să rezolvăm subreprezentarea femeilor în domeniul tehnologiei acum prin asigurarea faptului că femeile sunt reprezentate în mod corespunzător în non tehnic rolurile.

Având un punct de vedere non-tehnic, chiar și pe probleme tehnice, se aruncă o lumină proaspătă asupra situațiilor în care oamenii tehnologici nu ar putea să vadă pădurea copacilor. Cu alte cuvinte, această diversitate este practică, valoroasă și, la sfârșitul zilei, profitabilă.

Fostul director executiv al Yahoo și membru al consiliului de administrație al Cisco Carol Bartz spune următoarele:

Pentru a adăuga o anumită substanță la această afirmație, un studiu efectuat de Credit Suisse Research Institute a constatat acest lucru

Prețul acțiunilor companiilor mari cu capitalizare cu cel puțin o femeie în consiliul de administrație a depășit performanțele companiilor fără femei în bord cu 26%.

Pentru stocurile mici și mijlocii, depășirea a fost de 17%.

Studiul a identificat o serie de factori care ar putea explica performanța mai bună, inclusiv un mix mai sănătos de competențe de conducere, o mai bună guvernanță corporativă, o mai bună înțelegere a procesului de luare a deciziilor de către consumatori și accesul la o gamă mai largă de talente.

(Reuters)

Deci, pentru că sunteți într-o companie fără o reprezentare sănătoasă a femeilor din echipa dvs. (relativ la baza de utilizatori, mai degrabă decât la forța de muncă), acesta este modul în care vă puteți asigura că o mare parte a bazei dvs. de utilizatori este reprezentată corespunzător. Începeți acum prin angajarea de femei calificate în non tehnic roluri. După cum sa arătat mai sus, acest lucru are un sens bun în afaceri.

Între timp, restul industriei de tehnologie va împlini, sperăm, cum să obțină mai multe femei instruite și calificate în roluri tehnice, astfel încât problema reală a diferențelor de gen în tehnic rolurile vor începe să se micșoreze.

Tu ce crezi?

În mod evident, problema inegalității de gen în domeniul tehnologiei este o problemă controversată. Cu toate acestea, atunci când ne uităm la numărul de femei angajate vs numărul de femei calificat în locurile de muncă tehnice, disparitatea reală (adică ideea subreprezentării) pare să dispară în mare măsură.

Problema reală vine atunci când ne dăm seama că un număr atât de mare de femei adoptă tehnologie, în ciuda faptului că interesele lor devin neobservate, din cauza lipsei unei reprezentări reale în cadrul echipelor tehnice (chiar și în rolurile non-tehnice).

Când înțelegem că femeile pot reprezenta femeile în tehnologie, fără a fi necesară calificarea tehnică, putem începe să vedem soluții mult mai simple la această problemă.

Desigur, există în continuare problemele importante de a convinge mai multe femei să preia rolurile tehnice, în primul rând, și să se asigure că orice șovinism la locul de muncă este eliminat. Dar odată ce companiile își dau seama de importanța angajării chiar “non tehnic” femei acum, aceasta va continua să fie un pas în direcția cea bună. O direcție care nu numai că va contribui la eliminarea decalajelor dintre femei și bărbați, dar va fi, de asemenea, bună pentru afaceri.

Ce alte aspecte credeți că contribuie la diferența de gen în cadrul companiilor de tehnologie?

Imagine de credit recomandată: Handshake Man via Flazingo Images (flickr),
Inline Image Credit: Egalitatea căsătoriei prin Charles Fettinger (flickr)

Explorați mai multe despre: Tehnologia afacerilor.