Nu găsiți doar un loc de muncă Găsiți o companie pentru care veți plăcea să lucrați

Când vă acceptați următorul loc de muncă, ar trebui să petreceți puțin timp verificând că vă veți bucura de lucru pentru companie. În caz contrar s-ar putea să ajungeți la luni de muncă (sau chiar ani de muncă) într-un loc de muncă pe care îl disprețuiți.

Chiar și în timpul primelor zile ale lui PayPal, co-fondatorul Peter Thiel știa că dorește ca echipa sa să fie “strâns legat în loc de tranzacțional”. În cartea sa Zero la Unu, el a explicat că oricine a angajat “trebuiau să fie talentați, dar chiar mai mult, trebuiau să fie încântați să lucreze în mod special cu noi”.

Cultura companiei pe care a construit-o Thiel a reușit să atragă talente formidabile precum Elon Musk (Tesla și SpaceX), Reid Hoffman (LinkedIn) și Jawed Karin (YouTube).

Thiel a căutat în mod activ să recruteze oameni care se întrebau, “Sunt acei oameni cu care vreau să lucrez?” El a înțeles că, în timp ce evaluează intervievații, intervievații ar trebui, de asemenea, să evalueze compania, cerându-i “de ce [această] companie este un meci unic pentru [ei] personal. Și dacă [ei] nu pot face acest lucru, probabil că nu este meciul potrivit.”

Această abordare nu numai că vă va face mai puțin probabil să vă urâți slujba. De asemenea, este mult mai probabil ca veți găsi împlinire în rolul dvs. De asemenea, vă permite să construiți relații mai puternice “faceți-vă [nu] doar mai fericit și mai bun la locul de muncă, dar și mai mult succes în cariera voastră”.

Dar cum faceți asta? Cum puteți evalua dacă un angajator este un meci adecvat pentru dvs.?

Au unele valori

Înainte de a vă aloca timp pentru a vă adapta CV-ul Asigurați-vă că CV-ul dvs. este gata pentru a merge cu această listă de verificare Asigurați-vă că CV-ul dvs. este gata pentru a merge cu această listă de verificare Citiți mai mult, ar trebui să petreceți mai mult timp pentru a afla care este ceea ce căutați într-un angajator. Ce te-ar face dornic să-ți petreci atâtea ore dedicate acestei companii?

Perchurile trebuie luate cu un vârf de sare. Asigurarea medicală poate fi ceva pe care nu vă veți lăsa în picioare, dar prânzuri libere?

Gândiți-vă la tipul de proiecte pe care doriți să lucrați. Câtă autonomie doriți. Fie că preferați să lucrați solo sau într-o echipă. Indiferent dacă doriți un loc de muncă relaxat sau unul condus de termenele limită Faceți loc pentru un weekend relaxat - 5 sfaturi simple pentru a învinge termenele limită Face loc pentru un weekend relaxat - 5 sfaturi simple pentru a învinge termenele limită Nimic nu poate fi mai stresant decât amenințarea unui termenul se apropie de mare. Dar nu trebuie să fie așa. Cu doar câteva ajustări, puteți face munca dvs. înainte de timp. Citeste mai mult . Indiferent dacă aveți nevoie de ore de lucru flexibile, puteți merge la sala de sport dimineața. Fie că inovarea și antreprenoriatul sunt evaluate pe sisteme și procese.

Cum se vinde compania??

În multe cazuri, ceea ce o companie vinde angajaților potențiali nu este ceea ce livrează efectiv. Dar ar trebui să verificați tot ce vând.

Primul loc de vizitat este “Despre noi” pagina de pe site-ul lor. Verificați dacă au, de asemenea, o pagină dedicată explicării culturii companiei sau a unui blog al companiei. Din aceasta, veți obține cel puțin o idee vagă despre modul în care compania dorește zugrăvi cultura sa.

Pentru a sapa mai adanc, aruncati o privire la ceea ce impartaseste compania pe paginile lor de social media. Aici veți avea șanse bune să vedeți proiectele pe care compania lucrează și abordarea lor în comunicare.

O scurtă lovitură a site-ului Buffer, a blogului și a feed-urilor sociale, de exemplu, arată clar că aceasta este o companie dedicată deschiderii și transparenței.

Urmăriți liderii

Angajații rareori părăsesc locuri de muncă. În schimb, părăsesc managerii. Este o idee înțeleaptă atunci să aflați ce puteți despre potențialii dvs. superiori. Mai ales cele pe care le-ați putea fi răspunzătoare direct.

Mergeți direct la LinkedIn și căutați compania pe care o analizați. Verificați profilurile câtorva membri ai personalului superior. Procedând astfel, veți avea o idee bună dacă doriți să colaborați cu fiecare persoană.

Dacă se dovedește că sunt ex-militari, așteptați o disciplină. Dacă urmăresc aceleași influențe ca și tine, valorile tale ar putea să se alinieze. Dacă au început mai multe companii proprii, pot aprecia o mentalitate mai antreprenorială. Dacă au studiat un MBA și au lucrat la câțiva cetățeni multinaționali, lucrurile ar putea fi mai birocratice. Dacă aveți interese similare, puteți ajunge bine la prieteni buni.

Bineînțeles, niciunul dintre acestea nu este garantat a fi complet precis. Dar aflați ce puteți despre fundalul și valorile potențialilor dvs. manageri va străluci mai multă lumină asupra a ceea ce ar putea fi în magazin pentru dvs. la acea companie specifică.

Ce spun angajații?

Apoi, verificați site-uri precum Glassdoor și Indeed.com, pentru a afla ce spun angajații din trecut și actuali. Nu numai că aceste recenzii oferă o perspectivă asupra modului în care angajații efectivi au descoperit că lucrează pentru companie. Uneori chiar împărtășesc ceea ce vă puteți aștepta în interviul dvs.!

Rețineți că recenziile postate pe aceste site-uri sunt anonime. În plus, majoritatea recenziilor postate online sunt extreme, bazate pe experiențe grozave sau teribile. Nu ești prea probabil să citești prea mult despre “in medie” experienta aici.

Cu alte cuvinte, nu luați ceea ce citiți pe aceste site-uri ca Evanghelie, dar dacă continuați să întâlniți din când în când aceleași probleme, plângeri și complimente, atunci există o șansă bună să existe un adevăr în acele.

Ce spun clienții?

Un bun indicator al modului în care o companie operează este să se uite la modul în care îi tratează clienții. Ce abordare are o companie pentru a rectifica greșelile? Acestea răspund chiar la solicitările clienților?

Din nou, aceste recenzii sunt anonime și reprezintă experiențe mai exacte ale clienților. Dar dacă aceleași probleme continuă să se producă, ar fi sigur să presupunem că nu există fum fără foc.

Puteți găsi astfel de recenzii pe pagina de Facebook a multor companii. Dacă căutați o afacere mai locală, căutați Yelp. De asemenea, puteți căuta Google pentru “[Nume companie] Recenzii”. În cele din urmă, puteți căuta mereu Twitter pentru mențiuni ale companiei pentru a vedea ce se spune acolo.

Loiter în hol

Nu există nimic ca experiența de primă mână pentru a judeca cultura unei companii. Deci, când este timpul să mergeți la interviu, întoarceți-vă cu 10 minute mai devreme decât de obicei și răsturnați-vă în hol. Dacă doriți să aruncați o privire în birourile reale ale companiilor mai mari, vă rugăm să vedeți dacă au o scriere pe The Muse.

Aceasta este o mare șansă de a vedea cum interacționează ceilalți angajați între ei. Se plimbau unul pe altul fără să rostească un cuvânt? Se salută reciproc ca niște prieteni apropiați? Oamenii se tratează unul pe altul ca fiind egali, sau există o ierarhie clară? Se pare că oamenii sunt fericiți să fie acolo?

Profitați de interviu

Interviul nu este doar partea în care angajatorii judecă dacă sunteți o potrivire bună pentru compania lor. Este, de asemenea, momentul în care puteți afla dacă compania este potrivită pentru dvs..

Structura interviului în sine va da mult. Dacă majoritatea întrebărilor v-au evaluat abilitățile tehnice Cum să vă pregătiți pentru un program de interviu Cum să vă pregătiți pentru un interviu de programare Cel mai bun sfat pentru interviurile de programare. Orice interviu poate fi descurajator. Știți suficient pentru a trece? Soluțiile dvs. vor fi destul de bune? Și dacă te sufli? Aplicați aceste cinci sfaturi. Citește mai mult, atunci este probabil cel mai bine valorat compania. Dacă interviul a fost vorba de a lucra în echipă, așteptați multă muncă în echipă în acest rol. Dacă toate întrebările păreau bizare și te-au scos din gardă, poți să presupui că compania îi place să facă lucrurile în mod diferit.

De asemenea, atunci când intervievații întreabă în mod inevitabil dacă aveți întrebări proprii, aceasta este șansa dvs. să cercetați mai profund cultura companiei și să aflați ce este într-adevăr așteptat de la angajați.

Ați putea întreba despre trăsăturile comune ale angajaților de succes. Ați putea cere un exemplu specific de angajat care sa descurcat foarte bine în cadrul companiei. S-ar putea să întrebați care sunt principalele motive pentru care oamenii decid să rămână la organizație.

Cu cât întrebările sunt mai specifice, cu atât mai bine. Și dacă puteți cere exemple, atunci faceți. Acest lucru împiedică intervievații să se răzgândească de un răspuns clisic și îi solicită să ofere un răspuns mai detaliat, contextual.

Ia o decizie

Toate acestea luate impreuna pot parea ca o multime de munca. Dar imaginându-vă dacă sunteți probabil să vă bucurați de lucru la o companie inainte de aplicându-vă, ați putea să vă salvați o mulțime de timp Strângeți o extra ore din fiecare zi cu aceste 10 sfaturi rapide Strângeți o extra ore din fiecare zi cu aceste 10 sfaturi rapide Câteva obiceiuri simple ne pot ajuta să vărsăm câteva modalități ineficiente și să ne creștem rezervor de timp face lucrurile care contează. Aceste idei vă pot aduce o oră extra productivă în fiecare zi. Citeste mai mult . Nu doar pentru a aplica la locuri de muncă, dar și în potențiali luni (sau chiar ani) petrecuți într-un loc de muncă pe care îl urăștiți.

Pentru a vă întoarce la Peter Thiel și la povestea lui PayPal, ca potențial angajat, pe parcursul întregului proces, ar trebui să vă întrebați, “sunt acele persoane cu care vreau să lucrez?”. Dacă răspunsul nu este, probabil că nu este potrivirea potrivită.

Cum altfel decideți dacă veți avea plăcere să lucrați pentru o companie? Ce resurse considerați a fi cele mai fiabile?

Credit de imagine: wiwat chanovit prin Shutterstock

Explorați mai multe despre: Căutarea de locuri de muncă.