Cum să găsești stagiul potrivit pentru tine (și evită să fii scamat!)

Din orice motiv, firmele aruncă în jurul cuvântului “interna” ca un fel de expresie magică. Ei vor împlini literal cu orice cuvânt “interna” și cred că va funcționa: video intern, web design intern, social media intern, etc.

Dar nu ar trebui să fie așa. Se pare că lumea de astăzi a uitat exact ce anume este un stagiu, iar geeks care caută locuri de muncă în domeniul tehnologiei, designului și câmpurilor creative suferă din cauza ei.

În locul stagiarilor, mulți angajatori pur și simplu angajează angajați rotativi pentru perioade temporare de timp, sub formă de stagii neremunerate. Ei nu caută un web design intern. Mai degrabă, ei vor un designer de web pe care nu trebuie să-l plătească.

Luați în considerare hotărârile recente împotriva imaginilor Fox Searchlight. Pe scurt, stagii ar trebui să fie educational - nu doar de lucru. Fox Searchlight a angajat doi interni pe durata producției Lebada neagra. Cu toate acestea, în loc să încurajeze un mediu educațional, angajatorii erau tratați ca angajați obișnuiți - nu indivizi care urmau să învețe.

Vrem să vă uitați la lumea lucrătoare pentru a formula o decizie mai educată atunci când vine vorba de a vă lua stagiul. Imi amintesc de tine do au o alegere în acest sens. Nu cădeți victimei înșelăciunii moderne interne.

Ce este un intern?

În aceste zile, mulți angajatori ignoră ceea ce într-adevăr este un intern. Merriam-Webster chiar schimbe definiția:

în·TERN: un student sau recent absolvent care lucrează pentru o perioadă de timp la un loc de muncă pentru a obține experiență

Acest lucru lasă destul de mult pentru interpretare. Este această experiență menționată mai sus referindu-se la lucrul efectiv în domeniu, sau este experiența în timpul instruirii? Majoritatea angajatorilor răuvoitori (sau ignoranți) ar prefera pe cei dintâi, dar adevărul este că există câteva linii directoare privind problema.

Deși nu este neapărat aplicabilă restului lumii, Departamentul de Muncă al Statelor Unite oferă șase criterii pentru stagii de lucru neremunerate:

1. Stagiul de practică, deși include funcționarea efectivă a facilităților angajatorului, este similar cu cel de formare care ar fi oferit într-un mediu educațional;

2. experiența de stagiu este în beneficiul stagiarului;

3. Internul nu înlocuiește angajații obișnuiți, ci lucrează sub supravegherea strictă a personalului existent;

4. Angajatorul care furnizează formarea nu obține nici un beneficiu imediat din activitățile intern; și, ocazional, operațiunile sale pot fi împiedicate de fapt;

5. Internul nu are dreptul la un loc de muncă la încheierea stagiului; și

6. Angajatorul și stagiarul înțeleg că stagiarul nu are dreptul la salariu pentru timpul petrecut în stagiu.

Toate astea par destul de rezonabile, nu? Pe scurt, un stagiu este pentru binele lui interna - nu angajatorul. În plus, în timp ce nici o plasare de locuri de muncă nu este garantată, angajatorul ar putea să găsească un candidat potrivit printr-un astfel de program. Aceasta înseamnă că angajatorul poate beneficia de ajutor bun, iar stagiarul va avea siguranța corespunzătoare a locului de muncă.

Dar acolo o aveți: legal (cel puțin în SUA), acesta este ceea ce constituie un stagiar. Nu respectați regulamentul de mai sus, că nu vi se permite să atingeți o activitate reală? Nu deloc. Cu toate acestea, ar trebui să faceți acest lucru sub supravegherea strânsă a unui angajator prin mijloace educaționale.

În unele cazuri, în special atunci când un stagiu este considerat pentru credit de clasă, un angajator vă poate permite să lucrați ore suplimentare în schimbul unei despăgubiri. În această situație, nu vă vedeți orele de stagiu neremunerate ca un bust, pentru că sunteți încă compensați sub forma unei educații adecvate. Dacă angajatorul are încredere și vă găsește un candidat potrivit pentru responsabilități suplimentare, atunci bine pentru dvs.! Probabil că faci o treabă fantastică.

Cum sa treci prin Bine si rau

Realist, este uneori greu pentru studenți și absolvenți de astăzi să știe exact ce “stagiu prost” este. Ocuparea forței de muncă este în prezent dificil de parcurs, și mulți stagiari atârnă pe faptul că o lumină de speranță care spune că stagiul lor poate obține un loc de muncă. Cu asta a fost adesea făcută concluzia că orice stagiu este un stagiu bun.

Acest lucru nu este cazul. Studenții și absolvenții trebuie să realizeze ceva: timpul lor merită.

Esti un valoros persoană cu o conducere și dorința de a reuși, și dacă cineva te face să lucrezi, ar trebui să te plătească. În timp ce într-un stagiu propriu-zis, ar trebui să iei timp și ocazia de a învăța, astfel încât să te poți îmbunătăți mai bine ca persoană și lucrător, deci în cele din urmă poți deveni și mai valoros pentru orice viitor angajator pe care l-ai putea avea!

Cu toate acestea, există trei întrebări importante pe care ar trebui să le luați înainte de a începe un stagiu. Puteți să le întrebați pe dvs. însuți, pe angajatorul dvs. înainte de interviu sau pe oricine altcineva în timp ce efectuați cercetări asupra poziției:

1. Unde se află stagiul de practică?

Acesta este un foarte întrebare importantă de luat în considerare. Dacă sunteți în căutarea unui stagiu de practică în sistemele informatice informatice, vreți cu adevărat “interna” ca tehnician pentru o firmă de avocatură? În plus, dacă sunteți un student de design grafic, ar trebui să fiți internat pentru o etichetă de discuri?

Dacă stagiul este situat într-un loc relativ ciudat pentru câmpul dvs., este posibil să nu doriți să-l luați. Prietenii, familia și angajatorii pot încerca să te convingă, “Oh! Dar veți obține atât de multă experiență, de fapt, de lucru!”

Pentru aceasta, aș sugera să vă gândiți în cazul în care concurenții dumneavoastră sunt internat. În timp ce proiectați pliante pentru un artist umbrelat al unei etichete de discuri pe o copie bootlegă a Photoshop, probabil că există un intern la o firmă de design care face cafea și învață de la profesioniști.

În zece ani, cine credeți că oamenii vor angaja: tipul care a petrecut timpul lucrand pe propria cunoaștere sau pe cel care a petrecut timpul învățând?

Acordate, există câteva excepții. Astfel de locuri de muncă ciudate pot avea, de fapt, departamente IT sau de proiectare cu drepturi depline, astfel încât există posibilitatea ca acest stagiu să fie valoros. Doar asigurați-vă că ați verificat.

2. Cine va fi internat sub?

Este perfect rezonabil să întrebați cine este supraveghetorul dvs. De fapt, majoritatea oamenilor l-ar încuraja atunci când vine vorba de stagii. Dacă angajatorul spune pur și simplu, “Eu, eu,” atunci este posibil să doriți să reevaluează stagiul, cu excepția cazului în care el sau ea sunt de fapt asociate cu domeniul dvs..

Pe de altă parte, dacă angajatorul spune ceva de-a lungul liniilor, “Vrem să aveți libertatea de a lucra într-un mediu neinhibat!” apoi ieșiți repede. Altfel, probabil că veți lucra gratuit.

În schimb, supraveghetorul dvs. ar trebui să fie o persoană cu experiență în domeniul dvs., care este dispusă să vă învețe și să vă lase să crească în calitate de profesionist. Nu vă mulțumiți pentru nimic mai puțin. Poți - cu toate mijloacele tehnice - să lucrezi, dar cel puțin vei face asta sub cineva care te poate corecta și te poate instrui să faci lucrurile mai eficient.

3. Cum va fi stagiul de practică?

Întreprinderile cu programe de internship au de obicei deja sistemul lor elaborat destul de eficient. Ca o notă adăugată, dacă sunteți internat printr-o universitate, atunci poate doriți chiar să verificați dacă afacerea are o relație bună cu școala.

Cu aceasta a spus, astfel de angajatori ar trebui ști ce fel de experiență educațională veți primi. Gândiți-vă la aceasta ca o programare a profesorilor - angajatorul știe ce veți învăța și de obicei în ce etape veți învăța. Dacă nu puteți obține un răspuns solid cu privire la ce fel de educație veți primi în timp ce vă aflați la locul de muncă, atunci din nou, reevaluează poziția.

Ce este despre angajarea?

Să fim reali pentru o secundă. De cele mai multe ori, când oamenii caută stagii, nu caută ceva educațional. În schimb, ei vor să se transforme într-un loc de muncă, iar dacă citiți acest lucru probabil că vă simțiți în același fel. Acest lucru este perfect rezonabil, având în vedere numărul de locuri de muncă care vin de fapt prin stagii.

Luați în considerare cerințele unui stagiu să fie dublu: 1) obții educație, deci chiar dacă un loc de muncă nu iese din ea, vei avea cel puțin experiența și cunoștințele necesare pentru a lua o poziție în altă parte, și 2) aveți piciorul în ușă, astfel încât nu numai că aveți șansa de a obține locul de muncă, aveți experiența și cunoștințele pentru a face bine.

Fiind angajat ar trebui să fie ceva în mintea ta, dar trebuie să-ți dai seama că partea educațională a acesteia merită timpul tău. Dacă lucrați la un stagiu fără beneficii educaționale, atunci ce bine este pentru restul angajării dvs.? Mai mult, când acest angajator spune, “Ne pare rău, acest lucru nu va funcționa” după ce ți-ai lucrat luni de zile, ce trebuie să iei de la ea? Unele companii Podunk care nu au relevanță pentru domeniul dvs. în rezumatul dvs. Obținerea rezultatelor pe piața locurilor de muncă: Rezumatul modern Obținerea rezultatelor pe piața locurilor de muncă: CV-ul modern CV-ul dvs.? E doar o bucată de hârtie simplă acum. Cu siguranță acest lucru nu înseamnă că CV-ul tău nu mai are un scop. Cel mai sigur, prietenul meu. În loc de a servi ca ... Citește mai mult ?

Ocuparea forței de muncă ar trebui să fie obiectivul stagiului dvs., dar educația ar trebui să fie o practică de lucru.

Nu le lasa sa profite de geekiness ta

Copiii vârstei informațiilor tehnologice, indiferent dacă sunteți în școală, ați absolvit recent sau căutați un stagiu, sunteți focul din spatele forței de muncă actuale, iar angajatorii o cunosc. Ei știu, de asemenea, că locurile de muncă sunt în prezent greu de trecut, și ei voi profita de tine.

După cum sa spus mai devreme, timpul tău este in valoare deaceasta. Fie utilizați pentru a fi plătit pentru abilitățile dvs. de tehnologie, fie utilizați-l pentru a îmbunătăți aceste abilități într-un mod care vă pune în fața concurenței.

Ce alte sfaturi aveți pentru găsirea stagiului potrivit? Ați fost vreodată victimă a “fals” internship? Ce considerați a fi un stagiu?

Credite de imagine: Stagiul Dunedin prin Flickr, Tulane Public Relations, Ruben, 401 (K) 2013

Explorați mai multe despre: Căutarea de locuri de muncă.