În cazul în care solicitanții de locuri de muncă să fie atenți la controalele sociale sociale de fond de către angajatori? [Opinie]

În lumea online, dulapurile sunt uneori translucide, iar scheletele sunt vizibile. Sau pentru a trage o analogie mai potrivită, ceea ce se întâmplă în Vegas nu rămâne în Vegas. Aceste “schelete” formate din biți și octeți reprezintă o preocupare dacă vă aflați pe piața muncii.

Verificările de fond au făcut parte din procesele de angajare pe termen lung. Căutarea Google ca verificare de fundal a început acum câțiva ani. Lucrurile au devenit mult mai serioase de atunci, deoarece companiile se uită activ la postările dvs. Facebook și Twitter (sau orice alt profil social) pentru a vă determina adecvarea pentru un loc de muncă.

Nu este vorba doar de procesul de angajare, ci și de verificările de fundal social media sunt cele mai recente instrumente de screening folosite de colegii și universități. Postarea de blog a lui Bob Sullivan pe MSNBC ridică o problemă care sa întâmplat în Maryland.

Arma de angajare: Este în jurul lumii

De ce numai Maryland, dar companiile din alte părți ale lumii recurg la verificări de fond privind profilurile sociale. În țara mea (India), avem un sistem de angajare bine dezvoltat, cu companii de outsourcing care gestionează controalele de fond în multe cazuri. Acum, ei intră în spațiul social online.

Astăzi, companiile utilizează Twitter, Facebook și LinkedIn ca instrumente de angajare. Cele mai multe companii au propria lor prezență pe aceste site-uri. Deci, este normal să se aștepte ca ei să răsfoiască site-ul pentru candidatul potrivit și să-și filtreze selecția cu mai multe verificări. Heck, există startup-uri care fac treaba pentru ei și se pare că este o nișă HR de mâine. Aruncați o privire asupra companiilor precum Reppify and Social Intelligence pentru a înțelege procesul de angajare care a venit din era digitală.

Ar trebui să strigi invazia confidențialității?

În Statele Unite, probabil că nu puteți, deoarece Comisia Federală pentru Comerț spune că este bine să verificați informații în șapte ani în ceea ce privește informațiile publicate din rețelele sociale și de pe site-urile web. Anul trecut, Intelligence Social a intrat în lumina reflectoarelor din cauza acestei decizii. FTC a constatat că societatea respectă Legea de raportare a creditelor echitabile. Cu alte cuvinte, dacă aveți informații accesibile publicului pe web, vă aflați pe cruce.

Argumentul este - sunt companiile care caută informații accesibile publicului sau solicită accesul la date private? Primul este un joc echitabil ... al doilea este o zonă mult mai greu.

În opinia mea, va fi întotdeauna un caz de frontieră atât pentru companii, cât și pentru candidați. Un candidat nedrept poate da in judecata cu usurinta compania infricosatoare. Fără a intra în discuții juridice, este dificil să vedem cum se va menține taxa candidatului, dacă el sau ea a oferit voluntar informațiile prin accesul la profilul social sau dacă este disponibil în mod public. Dar cazul ar putea fi încărcat împotriva unei societăți dacă ar declanșa un angajat fără un motiv clar.

Au existat cazuri în care angajații au fost rugați să plece pe baza fotografiilor bețivite postate pe Facebook în timpul vacanței. Vedeți această distribuție video de la ABC News. Un angajat poate striga discriminarea și poate construi un caz. Discriminarea față de orientarea sexuală sau alți factori ar putea fi un câmp minat. Ar putea fi mai rău dacă o companie are o identitate greșită.

Nu am putut găsi un precedent în cazul în care un angajat a tras o firmă în instanță. Câteva care declanșează incendiul ar putea crea alte bătăi juridice și ar rezolva problema.

Utilizați o verificare de fond în avantajul dvs.

Căptușeala de argint este aceea a companiilor utilizează profiluri sociale pentru a examina și a angaja candidați. Uitați-vă în acest fel - vă oferă candidatul / angajatul, un instrument puternic pentru a vă angaja. Tot ce trebuie să faceți este să vă construiți un profil profesional curat. Asta nu prea sună prea greu? (Sper sa obtineti gluma in captura de ecran de mai jos) ...

Puteți să vă faceți publicitate, să vă prezentați portofoliul, să vă conectați cu influențatorii, să vă țineți pasul cu industria și mai mult. Păstrați gândul că o anumită companie ar putea căuta să vă angajeze pe baza a ceea ce faceți pe web. Un plan bine gândit în domeniul social media vă poate oferi avantajul față de un alt candidat. Aici servesc companii web precum Reputation.com.

Și da - păstrați un ochi strict asupra controalelor de confidențialitate pentru conturile dvs. sociale. Iată câteva postări anterioare care ar putea fi de neprețuit:

• Ghidul de confidențialitate Facebook completă Ghidul de confidențialitate Facebook completă Ghidul de confidențialitate Facebook completă Confidențialitatea pe Facebook este o bestie complexă. Multe setări importante sunt ascunse. Iată o privire completă asupra fiecărei setări de confidențialitate Facebook de care trebuie să știți. Citeste mai mult
• Top 5 sfaturi de confidențialitate pentru aplicații Facebook Timeline Top 5 sfaturi de confidențialitate pentru Facebook Timeline Aplicații Top 5 sfaturi de confidențialitate pentru Facebook Timeline Aplicații Dacă sunteți un utilizator Facebook, ați început probabil, de curând, să utilizați cronologie Facebook pe pagina de utilizator . Probabil ați observat, de asemenea, schimbări precum feed-ul de ticker și noile comportamente ale aplicațiilor grafice deschise ... Read More
• ROUNDUP: 5 Trebuie să știți sfaturi de confidențialitate pe Facebook ROUNDUP: 5 Trebuie să știți sfaturi de confidențialitate critice pe Facebook ROUNDUP: 5 Trebuie să știți critice sfaturi de confidențialitate pe Facebook MakeUseOf a publicat nenumărate articole despre confidențialitatea și setările de securitate Facebook. Facebook actualizează și modifică permanent setările și opțiunile de confidențialitate. Pentru acest post am revizuit poveștile anterioare pentru a colecta cele mai bune sfaturi și și ... Citește mai mult

Stay Hired - Gestionați-vă profilurile sociale

Confidențialitatea este primul pas, dar există mai multe lucruri pe care le puteți face pentru a purta costumul on-line potrivit pentru această slujbă. Faceți un auto-audit. Ștergeți profilurile dvs. online și faceți o căutare Google pentru a prinde ceva care ar putea fi potențial jenant. Creați o imagine pozitivă pe web. Oferiți-vă reputația online aceleași considerații pe care le-ați acordat celei reale. Ca întotdeauna, păstrați filtrele de confidențialitate.

Este viața intimă moartă? Muzica socială face mai ușor să aterizezi un loc de muncă sau să te alunți? Spuneți-ne - ați spune da la o examinare de fundal a profilului dvs. social pentru a vă așeza un loc de muncă? Să argumentăm în observații.

Credit de imagine: Shutterstock, Shutterstock, Shutterstock

Explorați mai multe despre: Facebook, Căutarea de locuri de muncă.